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불만
&고발자
Taran Winchester, 최고정보책임자
twinchester@njcodi.org
최고정보책임자로서 타란은 자금원 규정 준수 요구 사항이 충족되는지 확인하고 규정 준수 문제, 비정상적인 사건, 소비자, 자원봉사자, 인턴의 불만 사항을 보고하고 조사합니다.
불만 또는 항소 절차
직원, 인턴 또는 자원봉사자는 다음과 같은 이유로 불만 사항 이나 항소 절차를 제기할 수 있습니다.
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감독자가 취한 모든 징계 조치. 여기에는 서면 경고, 무급 징계 정지, 강등 또는 해고가 포함됩니다.
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직원이 불법적인 차별을 인지한 경우.
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직원이 인지한 불법적인 직장 괴롭힘의 사례.
불만 처리 또는 항소 절차를 시작하려면 직원은 주장된 발생일로부터 5영업일 이내에 전자 불만 처리 또는 항소 절차 양식을 Taran Winchester, 최고정보책임자 (CIO)에게 제출해야 합니다. 주장에 CIO가 관련된 경우 직원은 사장/CEO에게 통보해야 합니다. 조사가 완료되면 CIO는 사장/CEO에게 서면으로 최종 결정을 내립니다. 그런 다음 CIO는 직원의 감독자와 직원에게 최종 결정을 서면으로 통보해야 합니다.
규정 준수
CODI는 불법적이거나 부적절한 직장 행위에 대한 합리적인 믿음이나 의심이 있는 직원, 인턴 및 자원봉사자에게 Accreditation Now를 통해 즉시 전자적으로 우려 사항을 보고하도록 요구합니다. 익명으로 보고서를 제출하려면 Accreditation Now에 로그인하여 Corporate Compliance Report를 클릭하고 지침을 따르십시오. 우려 사항을 보고하는 사람은 선의로 행동해야 하며 공개된 정보가 불법적이거나 부적절한 직장 행위 또는 CODI 정책 위반을 나타낸다고 믿을 만한 합리적인 근거가 있어야 합니다. 선의로 우려 사항을 보고하는 직원, 인턴 또는 자원봉사자는 보복을 받지 않으며 직원의 경우 불리한 고용 결과를 받지 않습니다. 자세한 내용은 CODI의 고발자 정책을 참조하십시오.
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